人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：廖仲毛 刊期：2005年第09期
在一个人事经理沙龙上,一位人力资源总监讲了一个笑话:有一个由欧美企业界人士组成的代表团来中国考察.
作者：董礼胜 刊期：2005年第09期
从我们对干部人事制度的理解和把握的角度审视,公务员法体现了在总结20多年来的理论和实践经验的基础上新的认识.
作者：程传英 刊期：2005年第09期
一、实现了对公务员的依法管理 公务员法是公务员管理的"宪法".这也是全国人大首次就整个公务队伍管理进行立法.
作者：李名志 刊期：2005年第09期
对人才应用当其时的问题,美国著名人力资源管理专家库克曾提出一种人才创造力周期理论:人的创造力是一个由低到高、到达顶峰后又逐渐衰弱的过程,在他看来,人的一生创造力高峰大约可维持20年,处于高峰期间,最能使人发挥出最大的创造力.
作者：余整 刊期：2005年第09期
党管人才是党中央在新世纪,面对新形势、新任务,高瞻远瞩提出的,标志着人才工作进入了一个崭新的阶段.
作者：闫春娥; 王春玲 刊期：2005年第09期
一、女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,有效地开发和利用女性人才资源,对实现我国经济的可持续发展具有重大意义
作者：张天运 刊期：2005年第09期
林玳玳,北京交通大学劳动经济与人力资源管理研究所副所长、教授、博士生导师.
作者：刘红霞 刊期：2005年第09期
2004年国内各企业纷纷挥舞出了裁员大棒:先是几家IT公司,如3月份联想集团收缩战线裁员500人;
作者：于吉红 刊期：2005年第09期
人既是管理的主体,又是管理的客体.对人的管理既可以凭借制度约束、纪律监督,直至惩处、强迫等手段进行刚性管理;也可以依靠激励、感召、启发、诱导等方法进行柔性管理.
作者：金荣 刊期：2005年第09期
一、中小企业人力资源外包的意义分析 从我国的大环境看,加入WTO后,外国的投资者越来越多涌入我国,中小企业面临着各种各样的竞争者.
作者：徐燕; 林凤 刊期：2005年第09期
有这样一则寓言故事:一天天黑,下着大雪,张姓牧羊人和李姓牧羊人急忙圈住羊群,赶回家.
作者：胡伟 刊期：2005年第09期
企业需要留住的员工种类很多,不仅包括管理人才、经营人才、技术人才,还包括公关人才乃至优秀的普通员工.
作者：赵世伟 刊期：2005年第09期
文化教育差异指不同国家、民族间文化的差别,它主要体现在价值观、传统文化、宗教信仰、语言、思维方式、行为准则、习惯等方面.
作者：段莉 刊期：2005年第09期
一、问题的提出 (一)A公司的困扰 A公司于1999年在纺织服装行业初具规模,短短几年中,依靠核心成员的不懈努力,主营业务大幅提升,从而积累了较为坚实雄厚的经济实力和技术力量.
作者：孙秀玲 刊期：2005年第09期
帕累托法则(pareto's law)又称80/20法则,它概括性地指出了管理和营销中存在的一种现象;20%的顾客为企业产生了80%的利润,或20%的员工创造企业80%的绩效.
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.42
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.08
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.42
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.35
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊