人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：王茜 刊期：2005年第06期
一位著名企业家在做报告.当听众咨询他最成功的做法时,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,留下一个缺口.他反问道:"这是什么?""零"、"圈"、"未完成的事业"、"成功",台下的听众七嘴八舌地答道.
作者：张永亮; 李云 刊期：2005年第06期
一、创新人才识别机制,创造利用人才资源的前提条件 由于人才与用人单位双方在信息上存在"不对称",特别是用人单位对人才资源信息的缺乏,使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度,出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、"海归"崇拜、证书崇拜现象,人才的识别成了"硬件"的识别,忽视了人才能力、品质、道德等"软件"的考虑.
作者：张彩; 耿杰 刊期：2005年第06期
河南省自1991年开展博士后工作以来,全省各级人事部门、各博士后站设站地区和单位开拓进取,大胆探索,勇于实践,使这项工作呈现了良好的发展势头,取得了可喜的成绩.
作者：胡述宝 刊期：2005年第06期
一、科学休假的意义 节假日的闲暇时间,是以时间形态存在的社会资源,是检验人的生存状况、生命质量、精神态度的试剂,是发展社会生产力的一种高级形式与途径,是落实科学发展观,构建和谐社会不可忽视的领域.
作者：杜永全; 肖鸣政 刊期：2005年第06期
汉武帝刘彻开言路、纳贤士、削诸侯、强军队、攘匈奴、拓疆土,造就了一代帝王的丰功伟绩.而电视连续剧《汉武大帝》再现了这一历史过程,它仿佛将你带到了强盛无比的汉朝、带到了硝烟弥漫的汉匈战场,让你感受着作为汉人的潇洒和豪迈.
作者：万希 刊期：2005年第06期
人力资源日益成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一,人员招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一.因此,成功地开展招聘活动就尤为重要.
作者：牛励耘 刊期：2005年第06期
本刊讯前不久。由河南省人事厅人才资源开发研究中心、北京中智源培训发展有限公司、博目(北京)企业管理顾问有限公司等共同举办的中美(2005)员工激励与团队活力高端论坛在郑州隆重举办。
作者：王忠 刊期：2005年第06期
企业中的信任既包含管理层对于员工的信任,也包含员工对于管理层的信任;既包含上下级相互之间的信任,也包含同事相互之间的信任.
作者：梁海慧 刊期：2005年第06期
一、我国人力资本投资的现状分析 1.政府人力资本投资现状 政府主要投资于教育领域,教育投资是人力资本投资的最主要的形式.
作者：王香玲; 蒋永宁 刊期：2005年第06期
今年三月的"联想裁员事件"引起了企业界对企业裁员的很大关注.其实,国外企业裁员的浪潮早已经风起云涌,就是在国内裁员也早就出现了.
作者：冯敏良 刊期：2005年第06期
"绩效评估"(PerformanceAppraisal)是近年来使用频率极高的字眼,媒体的宣传、书籍的介绍以及社会组织的广泛运用,使之成为一个耳熟能详的词汇.
作者：张雷 刊期：2005年第06期
中国社会调查事务所调查北京、上海、武汉、重庆、广州5市的500家大中型企业时发现,在过去5年内,被调查企业共引进各类人才7813人,流出人才5521人,流出引入比为0.71.
作者：侯绍明 刊期：2005年第06期
进入信息时代以来,随着电脑网络的发达,人力资源管理也进入了信息轨道,借助于先进的管理信息系统或者企业资源计划,能够准确掌握企业有多少人、发多少钱、缴多少费,能够适应人力资源管理对信息的及时、精确、有效的要求,能够实现人力资源共享,能够减轻人力资源管理人员的劳动强度,有利于企业制订人力资源规划,更好贯彻落实企业发展目标.
作者：杨帆; 郎福臣 刊期：2005年第06期
"忠诚"范畴是传统道德规范"忠"与"诚"的组合,忠诚作为一种伦理意识,是建立在归属意识、责任意识之上的,是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为.
作者：李作战 刊期：2005年第06期
公平理论是由美国著名心理学家斯达西·亚当斯提出的,这一理论认为员工首先思考自己的所得与付出的比率,然后与'相关他人''自我的过去''公司人事制度'等参照对象的比率进行比较,从而判断是否公平.
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.42
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.08
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.42
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.35
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊