摘要：企业在招聘信息后,往往短时间内会收到大量简历,这些简历信息如果处理不及时,应聘者可能会选择其他企业,从而使这家招聘企业错失优秀人选。从投递的众多简历中初步筛选出候选面试人,这是第一步,如果筛选后立刻电话通知对方直接到单位面试,显然不够现实和负责任:应聘者需要事先安排时间,有些路程较远,结果匆忙见面后谈不上两句就被告知不合适,这既说明HR不够专业,也会影响公司的形象。

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