摘要：现代市场经济体制下，人才流动的合理性和必然性已经深入人心，招募到核心的人力资源并不能使企业一劳永逸。随着员工在一个企业内任职时间的延长，其职业发展心态会出现阶段性的一波三折，集中在三个时期产生离职念头甚或行为。要想留住人才，适时分析员工在三大离职高峰期的心态规律，会有助于企业找到有效对策来降低员工离职率。

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