摘要：在企业的发展过程中,绩效考核的主要目的就是提升薪酬的公平性,凸显其激励性。分析绩效考核以及薪酬设计之间的关系,将绩效考核结果作为薪酬变动的主要参考依据,是企业管理的重要内容。基于此,文章主要对绩效考核与薪酬设计的相关内容进行了简单的分析。
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