摘要：新时期背景下,受经济形势下行所影响,企业当前面临着很大的市场竞争压力。而要想确保企业得以在新时期中实现良好的生存与发展,战略人力资源管理地开展是一项重要措施。有鉴于此,本文在充分结合笔者对相关文献研究以及自己多年工作经验情况下,首先对企业战略人力资源管理进行概述,随后在对其目标设定展开分析,最后在此基础上就战略人力资源管理一些措施予以探讨,以期为切实有效地保障企业新时期生产与发展打下坚实基础。

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