首页 期刊 全国流通经济 餐饮业员工离职控制研究 【正文】

餐饮业员工离职控制研究

作者:张艳 苏州大学东吴商学院; 江苏苏州215000
员工离职   餐饮业   人力资源管理制度   企业文化   工作环境  

摘要:本文通过对目前餐饮业员工离职现状进行分析,总结出导致员工离职的六大方面原因。结合现代人力资源管理制度提出了在企业文化、管理、工作环境、薪资结构等方面的改进措施,旨在为餐饮业管理者们提出降低离职率,提高员工稳定性的有效方法。

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