摘要：人力资源外包是企业在经营模式方面的重要创新，在现代企业发展经营中的应用越来越广泛，具有非常重要的战略意义，比如提升企业的综合实力，合理地配置和利用企业的人力资源以及推动人力资源服务业的发展等。然而在具体的应用中，该模式还存在很多问题没有得到合理的解决。因此，本文对人力资源外包的战略意义进行分析，同时提出一些有针对性的发展策略，具有一定的应用价值。

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