摘要：近年来,“用工荒”和人口老龄化问题凸显了我国人口结构问题,在经济转型期,如何化解人口老龄化危机和经济可持续发展的矛盾受到了政府、社会和学者们的广泛关注。本文基于中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2015年微观数据,分析人力资本如何影响中老龄劳动供给。研究认为,人力资本主要通过收入效应和替代效应影响中老龄劳动供给,并影响劳动者的职业选择。实证结果发现,随着受教育年限提高,我国中老龄劳动者人力资本的替代效应占主导作用,从而增加了劳动供给时间。进一步分组回归发现,退休前后、工作类型、工作性质的不同,中老龄劳动者供给时间存在明显差异,退休前、企业受雇劳动者受人力资本影响更大。本文的结论对我国避免陷入“未富先老”和中等收入陷阱的困境具有重要的政策含义。

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