摘要：伴随着经济的增长和社会的进步,我国制造业进入了发展高速期,作为我国经济的支柱性产业,制造业的发展标志着整个社会产业能力和生产水平都得到了发展。而在制造企业中,高技能人才具有举足轻重的价值,需要建立健全更加系统化的人才管理机制,借助更加多样化的选才标准以及培训机制提高人才管理的整体水平。本文对制造业高技能人才管理的问题和原因进行了简要分析,并集中阐释了相应的处理措施,旨在为研究人员提供更加有价值的参考建议。

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