摘要：1供电所实施积分制绩效考核的意义 积分制是对供电所员工工作数量、工作质量及行为规范进行量化积分的绩效管理方式。积分制绩效考核以“多劳多得、绩优多得、质量修正、强化激励”为原则,确保绩效分配的公平、公正,充分激发全员工作热情,积极营造“争先进位、积极向上”的工作氛围。
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