引 言我国图书馆界长期以来在管理中采用年终考评制,没有一个科学、公正、完整的业绩考评体系。本文就建立业绩考评体系的重要性,以及如何建立高效的图书馆业绩考评体系,开展有益的业绩管理作了一些初步的探讨。图书馆无论是实行岗位责任制,还是推行目标管理,都有一个显明的共同点,那就是在年终时才想起对全体职员进行业绩考核的重要性,于是匆忙间以部门、科室、分馆为单位搞一个貌似科学、公平的考核方案,大家述述职,同事间互相打...
为规范干警业绩管理,建立有效激励机制,福建省清流县人民法院近日出台了《法官及其他工作人员业绩考评办法(试行)》,按岗位目标责任百分制考核,实行季度考评、年终总评,并首次将机关安全保卫列入考评范围。对审判执行部门,主要围绕办案方面考评。在办案数量上,分别规定庭长、副庭长和审判员的任务指标;办案质量上,
作者:徐振华; 潘华明; 王星光 期刊:《人民司法》 2019年第07期
法官尤其是青年法官的养成环境已经发生深刻变化。制度层面,我国司法体制改革目前已经进入配套制度综合推进时期,需要在夯实前一阶段司法改革既有成果的基础上,填补各项制度之间的空隙,将点连成线、形成面、组成体。实践层面,由于法官助理制度自身尚不完善、资深法官的示范引领作用尚显薄弱,以及现行案件分配与审理模式科学性不足等原因,导致当前青年法官的养成并不尽如人意。为了顺利实现司法体制综合配套改革背景下青年法官的养...
作者: 期刊:《焦作市人民政府公报》 2011年第05期
<正>近年来,温县人民法院坚持"立足审判,搞好延伸服务;发挥职能,促进和谐发展"的治院理念,狠抓"绩效管理、便民诉讼、破解执行难、服务县域经济发展和法院基础建设"五件大事,各项工作都取得了显著成绩。去年2月荣立集体一等功;今年2月和7月分别被最高人民法院和中央政法委评为全国优秀法院、全国政法系统先进基层党组织。省高院院长张立勇曾三次批示,要求总结推广该院工作经验。创新绩效管理,加强队伍建设。历时六年,持续建...
作者: 期刊:《台州市人民政府公报》 2008年第11期
<正>台政办发[2008]91号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:《台州市市级银行支持地方发展业绩考评奖励办法》已经市政府同意,现予以印发,请结合实际,认真贯彻执行。
作者: 期刊:《台州市人民政府公报》 2007年第11期
<正>台政办发[2007]118号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:《台州市市级银行支持地方发展业绩考评奖励办法》已经市政府2007年第11次市长办公会议讨论通过,现予印发,请认真贯彻实施。
作者: 期刊:《台州市人民政府公报》 2013年第04期
<正>台政发[2013]9号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位,市级各银行业金融机构:2012年我市各银行业金融机构认真落实稳健的货币政策,牢牢把握"主攻沿海、创新转型"这条主线,积极开展"金融创新推进年、实体经济服务年"活动,充分发挥了金融在"稳增长、调结构、惠民生、促和谐"中的保障和支撑作用。在市级各银行自评自报的基础上,市政府组织有关部门进行了考评验证。经
作者: 期刊:《台州市人民政府公报》 2016年第08期
作者:陈恃中 期刊:《广西警察学院学报》 2010年第01期
一、实施绩效考评的背景绩效考评通常也称为业绩考评或考绩,是应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对单位的贡献进行考核和评价。有效的绩效考核,不仅能确定每位职工对组织的贡献或不足,在整体上对人力资源的管理提供评估资料,从而改善组织的反馈机能,提高职工的工作绩效,为公平
作者:汪贻飞 期刊:《安徽大学法律评论》 2009年第02期
<正>一、问题的提出"一切有权力的人都容易滥用权力,这是一条万古不易的经验",法官作为国家审判权的拥有者,他们的权力同样会存在滥用的危险,且法官一旦滥用权力,滋生腐败,那么作为社会正义最后一座堡垒的司法将不复存在,司法将无法发挥吸纳社会不满的作用。西方哲人掷地有声的警句"如果说一次犯罪是污染了水流的话,那么一次不公正的审判则是污染了水源"、"一个坏法官比什么都坏"则充分地反映了法官腐败对整个社
于莺 不和评判体系玩了 被称为“急诊科女超人”的于莺日前从北京协和医院辞职,引发外界对医生职称评审制度的关注。于莺表示“不愿和科研考核大夫的评判体系玩了,玩不过”。她说,如果她不在忙累之余,花更多精力去做各种“研究”,拉关系立“研究项目”甚至花钱发“论文”,她的业绩考评就很难如人意。
作者:张磊 期刊: 2015年第04期
在基层火电企业中层干部考核工作中,只有明确考核内容、改进考核办法、完善考核程序、科学应用考核结果,才能使中层干部个人、各个部门的绩效与企业的目标更好地保持一致,从而形成推动企业发展的合力。
作者: 期刊:《胜利油田职工大学学报》 2009年第03期
<正>2009年6月18日,胜利油田第四届"金钥匙"技术竞赛在我校圆满落幕。经过预赛脱颖而出的276名选手参加了决赛,共涉及钻井、采油工程、
作者:吴晓斌 期刊:《中共银川市委党校学报》 2004年第01期
所谓政府绩效考评,简单地说就是对政府及其行政人员在行政管理活动中所取得业绩、成就和实际效果进行考察评价,学界也称之为政府绩效评估。上级领导机关通过对下级政府及其部门的业绩考评,确定和判断它们的工作优劣情况,并以此作为选拔领导干部的基础.
对于今天追求业绩改进的企业来说找到最有效的业绩考评工具是极其重要的,因为业绩考评是持续改进的基础.本文即对当今世界上最著名的两种考评工具:欧洲卓越质量模型与平衡计分卡在管理控制系统的四个中心问题--目标、战略与计划、业绩目标设定、奖励机制的基础上进行了对比.通过总结出两者的异同,得到进一步启示:如何将战略业绩框架成功实施于组织中应当成为管理者关注的重点问题;同时,企业应当对两种工具兼容并蓄,各取所长.
企业家是企业发展的发动机,是经济发展的力量源泉,建立有效的国有企业企业家激励机制对提高国有企业经营效率、推进国有企业改革有着重要作用.提出一些对我国国有企业的企业家激励机制的措施选择,旨在促进国企改革深入.
<正>长期以来,武汉华源电力集团作为电力多产业企业一直与供电企业同呼吸、共命运,除了担负资产保值增值并为股东提供回报外,同时还承担着供电企业优质服务、电力建设、社会承诺服务特别是为主业分忧等十分重要的工作。其党风廉政建设和行风建设水平的优与
作者:黄剑; 龚冬根 期刊:《江西教育》 2005年第12期
分宜县第二中学积极推行学生“导师制”,即每位老师最少与4名学生结为无话不谈的知心朋友,每月到学生家中家访两次,与结对子学生有针对性谈心两次,对学生学习、生活、品德、心理等方面进行指导和帮助。为了确保实施效果,该校每学期还请学生、家长、班主任对辅导老师的工作进行评价,并纳入教师工作业绩考评之中。
实行“谁销售谁收款谁拿奖”。企业对销售人员的考核,既要有销售额指标,更要有按销售额比例确定的收回现金指标的期限,而且收现指标是最终指标,要做到只有在完成收现指标的基础上完成的销售收入,才能真正成为确定销售人员业绩考评的依据,做到谁销售、谁收款、谁拿奖。