作者:李哉川; 韦泽鑫; 裴铮 期刊:《现代商业》 2019年第35期
目的:本文主要研究养老基金短缺我国制定延迟退休政策下,个体、企业和政府的行文分析。方法:构建个体和企业的混合策略模型,比较短期和长期延迟退休政策。结论:短期的延迟退休政策是合理的。
本文主要分两个部分,第一部分研究了退休的概念,以及退休制度出现的原因和意义。因为在养老保障相关书籍的时候,很少看到有学者关注退休制度本身的含义,对于很多学者,退休制度就像自然科学的公理一样,不需证明,直接使用,因此笔者利用自己粗浅的知识,探寻了一下退休制度的来龙去脉。第二个部分从三个角度分析了中国延迟退休的合理性问题,即人口寿命、人口结构、养老金“缺口”。中国的延迟退休的实施既有其历史的原因,也有其现实的...
9月6日,人社部部长尹蔚民提出将“开发老年人力资源”,这是我国继将出台“渐进式延迟退休年龄”政策后,又一次对老年人参与工作的政策表述。退休年龄具有强制性,开发老年人力资源更具柔性,是在延迟退休基础上,对老年人自愿选择继续参与工作的政策深化,是积极应对人口老龄化的一项重要战略举措。我市步入老龄化社会的时间早、程度深、速度快,特别是从2015年开始,我市户籍人口负担系数首次超过50%,
作者:封进; 王贞 期刊:《社会保障评论》 2019年第02期
我国城镇职工医疗保险缴费与退休年龄相关的政策加剧了人口老龄化对基金平衡的影响。本文利用微观大样本数据估计生命周期医疗费用,再结合宏观汇总的医疗费用和人口数据,测算人口年龄结构对城镇职工医疗保险收入和支出的影响,并进一步模拟了延迟退休政策对城职保基金平衡的影响。结论表明,平均来看,我国城职保参保人在50-54岁之前,医保缴费大于支出,是医疗保险的净贡献者,超过这一年龄之后的参保人每年使用的医保基金大于其缴费。...
<正>好的制度要具有对未来变化的包容性,全国统一的城乡居民基本养老保险制度已具有这样的特点有媒体用"中国的划时代突围"来评价其改革意义——春节过后上班第一天,国务院总理就主持召开国务院常务会议,决定合并新型农村社会养老保险(以下简称"新农保")和城镇居民社会养老保险(以下简称"城居保"),建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。合并政策一出,立即引起全社会广泛关注。2月26日,人社部消息,经
美国人的退休年龄五花八门。理论上讲,大伙儿从62岁起就能退休并领取80%的退休金,65岁就可以完全退休并领取全额退休金。不过近年来,选择延迟退休的人越来越多。只要你还干得动、老板也愿意雇用,就可以继续工作。
你希望自己多少岁退休?每个人的答案都不会相同。有人希望能奋斗到七八十岁,甚至毕生郁工作;有人想年轻时拼命攒钱,到40岁就有个自由身。不过几乎每个国家都规定了法定退休年龄。在中国,目前这个数字是男性60岁,女干部55岁,女工人50岁。
基本养老保险是我国养老保障体系中的重要组成部分,在制度运行过程中,养老保险基金存在长期支付压力较大的风险。美国的社会保障制度改革过程中,曾经就解决养老金支付压力大问题制定相应的对策,有效减轻社会保障基金的支付压力。本文从我国养老保障第一支柱的问题出发,借鉴美国相应改革措施,为我国养老保障第一支柱中的改革提供启示。
作者:肖颖 期刊:《北京劳动保障职业学院学报》 2019年第04期
二战以来,西方经济发达国家呈现出人口预期寿命不断延长、国民受教育水平和年限日渐提高、社会整体生育率降低的发展特征,由此导致劳动年龄人口数量减少,养老赡养比上升。为此,延迟退休年龄成为这些国家制度改革的一种重要选择。由于各国国情不同,延迟退休年龄的制度设计理论和操作方式存在差异。比较美国、德国、日本和英国的制度改革情况,归纳其延迟退休年龄的共性特征,为我国养老制度改革提供借鉴。
作者:杨华磊; 沈政; 沈盈希 期刊:《南开经济研究》 2019年第05期
秉着回答延迟退休是否会增进老年人福利这一科学问题,本文结合当前以支定收给付确定的养老制度和延迟退休对全要素生产率的影响,从代际支持的经济福利视角,构建一个动态一般均衡模型,根据现实可行参数进行模拟发现:延迟退休提升了老年人福利。通过对核心参数、劳动人口平均年龄以及养老制度进行敏感性分析,发现上述结论依然稳健。但是媒体、学者以及行文的实际调查结果均显示,多数民众反对延迟退休。在经济福利上,这源于现实中缺乏...
作者:刘敏; 余江龙 期刊:《经济与管理评论》 2019年第06期
人口老龄化背景下,延迟退休政策以及政策效应引发了广泛的讨论。微观企业层面,延迟退休政策实施后,延迟退休政策的直接影响对象--老年员工工作心理与行为受到的影响以及延迟退休政策对企业人力资源管理影响的研究还未见深入。将40岁以上员工分为延迟和不延迟两组,调查其延迟退休决策及其影响因素;比较分析延迟退休决策情境下两组员工工作心理与工作行为特征、敬业度及其影响因素的差异,激励因素及其与敬业度相关关系的差异。研究发...
作者:温静; 丁勇; 曹丽琴 期刊:《宁夏医学》 2019年第11期
目的了解高校在职职工对延迟退休政策的意愿及其影响因素,为延迟退休政策在宁夏地区的推行提供科学依据。方法整群抽取宁夏某医学高校,以在职职工549名作为调查对象。采用自制问卷、面对面访谈。结果549人中有延迟退休意愿的119人,占21.68%;部门不同,延迟退休意愿不同,临床医学院、中医学院等再就业压力小的部门延迟退休意愿低;男性延迟退休意愿高于女性;处级职务人群延迟退休意愿高于其他职务人群;个人健康状况好者延迟退休意愿高...
以福建省基本养老保险基金作为研究对象,该基金长期以来收支平衡,但面临着人口老龄化带来的支付风险。构建人口预测模型和基金的收支模型,分别根据现有退休政策和渐进式延迟退休的假设方案,测算2020-2050年福建基本养老保险基金收支状况。在现有退休政策下,2020年基金将收不抵支,2035年开始缺口快速拉大。在渐进式延迟退休的假设方案下,2020-2040年养老保险基金同样收不抵支,但缺口较小,2040年基金收支恢复平衡,开始逐年有盈余。渐...
作者:南旭良; 孙立新 期刊:《现代交际》 2019年第23期
我国公立高校属于事业单位,在国家大力推进事业单位养老保险制度改革,以及拟逐步推行渐进式延迟退休制度的大背景下,立足我国公立高校教职工的特点和实际,特别就公立高校专任教师延长退休年龄的相关制度设计和安排方面进行了较为深入的思考,并提出了延迟退休不唯帽子、有效度量实际贡献、切实层层严格把关、不断完善返聘制度、积极建设人才梯队五点具体的建议。
作者:赵海村; 于景辉; 卢建江 期刊:《经济师》 2020年第01期
我国延迟退休年龄政策提出的主要原因是由于青壮年劳动力供应不足,老年退休人口不断增多,致使养老金缺口日益放大。文章主要从人口老龄化、养老金缺口及人口红利三个方面阐述了延迟退休年龄的必要性,推行延迟退休年龄的可行性,以及实施延迟退休年龄政策的可行性建议三个方面阐述我国为什么要实行延迟退休年龄政策。
北京将研究延迟退休措施 就社保改革,社会保障研究所所长金维刚表示,养老金统筹、养老制度并轨、社保缴费费率的调整、退休年龄的延迟、社会保障基金的补充等5方面将成为社保改革的重要动作。按国家部署,北京将启动研究延迟退休及其他社会保障制度等具体措施。
作者: 期刊: 2012年第02期
目前,全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳表示.相比“女性延迟退休”,弹性退休制将对退休年龄设置上下限,男女均享有选择何时退休的权利。
人社部丑前透露,将适时提出“弹性延迟领取基本养老金年龄”的政策建议。如今,从欧美到日本,推迟退休年龄已成全球潮流,中国也没有理由例外。不难发现,过去60岁老年人的概念,与现代60岁老年人的状态差异巨大。过去法定退休年龄,恰好是现在很多人经验最丰富以及实践最有效的时期。
作者:邵岑; 赵昕东; 王嘉顺 期刊:《社会发展研究》 2018年第03期
在人口转变和社会转型双重背景下,我国人力资本具有鲜明的转型特征。快速人口转变的少子化,不仅改变了快速社会转型时期的人口抚养比,同时也降低了未来劳动年龄人口的增长潜力。本文基于人口预测认为,未来劳动年龄人口比重的持续下降和稳定劳动供给的需要,是当前推行渐进式延迟退休的必然条件。但与此同时,转型特征下的人力资本脆弱性又将影响延迟退休的顺利推行和社会效应的发挥。统计数据显示,年龄别受教育程度差异过大和工作时...