摘要：目的了解高校在职职工对延迟退休政策的意愿及其影响因素,为延迟退休政策在宁夏地区的推行提供科学依据。方法整群抽取宁夏某医学高校,以在职职工549名作为调查对象。采用自制问卷、面对面访谈。结果549人中有延迟退休意愿的119人,占21.68%;部门不同,延迟退休意愿不同,临床医学院、中医学院等再就业压力小的部门延迟退休意愿低;男性延迟退休意愿高于女性;处级职务人群延迟退休意愿高于其他职务人群;个人健康状况好者延迟退休意愿高;压力得分低,延迟退休意愿高;家人支持,延迟退休意愿高。Logstic回归分析,8个变量进入方程,分别为部门、性别、岗位、职称、职务、健康状况改善、压力评分以及家人态度。结论某医学高校在职职工延迟退休意愿低,意愿影响因素明确,应该有针对性地实施干预措施,以提高延迟退休意愿。

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