随着经济形势的不断变化,公司股权分散化程度越来越严重,为了最大限度地保护所有者利益,并提高人力资源组合的效益,股权激励作为一种长期激励机制,在我国上市公司运用越发普遍,其效果也越来越显著。文章以伟星股份上市公司为例,通过其实施的股票期权和限制性股票两种激励模式进行研究,分析股权激励方案实施前后公司的业绩变化,并客观地做出评价。
财政部近日发文调整股权激励和技术入股税收政策.从税率和纳税时点两方面进一步降低股权激励的税收负担.激发创新创业活力。财政部规定.对符合条件的非上市公司股票期权.股权期权.限制性股票和股权奖励实行递延纳税政策.员工在取得股权激励时可暂不纳税.递延至转让该股权时纳税.税率降低为20%.技术成果投资入股可选择适用递延纳税优惠政策;对上市公司股票期权、限制性股票和股权奖励延长纳税期限,
作者:华东建筑集团 期刊:《企业与文化》 2019年第02期
日前,华东建筑集团股份有限公司公告,公司限制性股票授予登记完成,这标志着华建集团实现整体上市后的首期股权激励方案实施落地。根据《关于积极稳妥推进实施股权激励工作的通知》(沪国资委分配[2018]339号)精神,华建集团于2018年下半年全面启动股权激励的研究工作。
作者:荣凤芝; 胡舒婷 期刊:《中国注册会计师》 2019年第10期
近年来,限制性股票作为股权激励的有效方式,在上市公司实务中被普遍采用。根据上海荣正投资咨询股份有限公司公布的《2018年度A股上市公司股权激励统计与分析报告》显示,2018年A股共计公告409个上市公司股权激励计划,其中共有269个计划选择使用限制性股票工具,占2018年全部计划的65.77%,93个计划采用了股票期权工具,占比22.74%,另有47个计划同时采用复合工具,占比11.49%。
作者:姜新录; 慕容晓 期刊:《中国税务》 2019年第11期
限制性股票是上市公司股权激励的常见方式,是指上市公司按照股权激励计划约定的条件,授予公司员工(被激励对象)一定数量本公司的股票,被激励对象只有在工作年限或绩效考核指标等符合规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。笔者在工作中发现,一些纳税人对限制性股票的个人所得税问题处理常常出现偏差,本文对相关政策进行梳理,并对纳税人在实务中需注意的事项予以提示。
作者:刘中文; 段升森; 于艺浩 期刊:《中国管理科学》 2019年第11期
本文运用2011-2016年股权激励计划的我国A股上市公司数据,从激励效率的角度,探讨公司规模、成长性及产权性质等异质性要素如何影响公司股权激励工具的选择。研究发现,公司规模能够显著影响股权激励工具的效率,大型上市公司更适合使用股票期权,而小型上市公司更适合使用限制性股票;且公司成长性越高,上述匹配关系对股权激励效率的影响越显著。对于国有上市公司,选择股票期权作为股权激励工具比限制性股票更具有激励效率。
作者:张莺; 邢志尹; 韩露 期刊:《北方经贸》 2019年第11期
由于资本市场的快速发展,股权激励计划被广泛地应用。本文选取安科生物,通过对其两期限制性股票激励计划实施过程的阐述,然后从财务和非财务两个角度进一步说明公司实施限制性股票激励计划的效果,最后为我国其他公司实施限制性股票激励提出建议。
股权激励是上市公司激励员工的一种手段,它经过发达国家的资本市场多年实践证明是一种行之有效的长期激励方式。本文从股权激励的股票期权、股票增值权和限制性股票三种形式入手,分析、比对了三种形式的交易环节的纳税义务和税收属性及税收待遇,阐述了股权激励应当归属个人所得税工资薪金所得征税的原理,并对常见的几种股权激励形式的税收待遇进行了剖析。
问:在实际工作中,我们对股票期权、股票增值权、限制性股票的概念不太清楚,其在个人所得税处理方面有什么规定?请专家对此进行详细介绍。
营收16.6亿元,同比下滑19.29%;净利润-1.16亿元,同比下滑201.73%;扣非净利润-1.51亿元,同比下滑472.48%。近日,湖北上市公司顾地科技(002694)2018年年报,业绩严重下滑。业绩大幅下滑的原因,是该公司的两大主营业务之一的文旅板块不达预期,收入大幅下降。从公司名称上看,不熟悉的人可能会认为,一家以科技著称的公司,为什么会将文旅作为主营业务板块?
作者:路云峰 期刊:《南京审计大学学报》 2015年第03期
分析股票期权和限制性股票两种股权激励方式对于审计需求的影响,并采用上市公司数据检验相关结论,结果表明:在股票市场行情不被看好时,由于被激励人对期权价值的悲观预期,股票期权的治理作用较弱,与审计需求负相关;同时,与股票期权相比,限制性股票有着更好的公司治理作用和较高的审计需求。上市公司治理层在选择股权激励时候,应当注意激励方式的选择,考虑股市行情带来的期权价值预期对股权激励效果的影响。
作者:徐宁 期刊:《南京审计大学学报》 2012年第06期
股票期权与限制性股票是股权分置改革后中国上市公司最常用的两种股权激励模式,这两种股权激励模式在激励作用、操作方式、基本规范等方面具有显著差异.通过对2006年至2009年首次公告股权激励方案的中国上市公司进行实证检验后发现,上市公司对股权激励模式的选择具有显著偏好,而且这种偏好经历了从非理性到理性的动态演化:2006年至2007年,国有控股上市公司以获利空间为导向而偏好于限制性股票,即终极控制人性质是影响股权激励模式...
作者:李萍; 郝彬 期刊:《全国流通经济》 2015年第47期
A公司在实行股权激励后连续高频率的推出了四期股权激励,时间分别为2009年、2010年、2013年和2014年,且激励的股票数量呈逐期增长的趋势。如此高频率的股权激励真的有效果吗?本文研究发现,A公司仅在首次股权激励后的第一年产生明显效果,而其后各期激励的效果却不明显。
在高速发展的知识经济时代,股权激励作为吸引、保留和激励人才的工具备受企业青睐。股权激励对企业创新绩效的影响一直以来备受学者关注,但实证研究结果并不统一,也缺乏个案公司层面的数据支撑。因此文章以海康威视为例,从研发投入、成果产出和经济效益三个维度进行深入分析,研究发现,股权激励通过促进高管增加投入,提高员工研发效率对企业整体创新绩效有提升作用。
股票期权和限制性股票已成为我国上市公司实施股权激励计划的首要选择,但两者具有不同的处理方式,对上市公司的财务影响也不尽相同,上市公司如何选择适合本公司实际状况的激励方案是当前面临的现实难题。本文通过介绍两者的特点、会计处理、激励效果以及对损益的影响,为上市公司选择何种股权激励方案提供参考依据。
本文对限制性股票股权激励的会计处理相关问题进行探讨,对于问题提出解决方案,由此帮助会计人员更好的理解股权激励这种先进的管理方法。
近年来股权激励在上市公司中被广泛运用,为了达到最佳激励效果,选择较为适合的激励方式成为了企业竞争的关键,本文为帮助企业选择更为适合自己股权激励方式,而对比分析股票期权和限制性股票,并对可能影响选择的因素进行分析。
上一期我们从权利义务对称性、奖惩制度对称性、锁定期、价格、税收制度等几个方面对期权模式及限制性股票模式做了对比,本期我们继续回到股权激励模式的梳理中。在股权激励模式中有一种模式叫员工持股计划模式,也被称作ES0P(即Employee Stock Ownership Plans)。该激励模式在上世纪50年代的美国兴起,其中著名的福特公司便是采用该模式对员工进行激励。员工持股计划的激励性相对来说更具有长期性,其特点是通过全员持股的方式来强化...
作者:杨柳; 树友林 期刊:《江苏商论》 2017年第12期
本文在文献梳理的基础上,基于委托理论和信号传递理论,研究了不同的高管薪酬结构对企业债务期限的影响,最后主要从企业角度,对优化高管薪酬结构提出了相应的对策建议。
限制性股票激励作为我国大多数上市公司所采用的股权激励模式,其发展并非一帆风顺。本文以保千里实施的限制性股票激励计划中的股票解锁失败为例,探讨了上市公司限制性股票下的解锁风险控制,并为上市公司实施限制性股票激励计划提出建议对策。