摘要：随着经济形势的不断变化,公司股权分散化程度越来越严重,为了最大限度地保护所有者利益,并提高人力资源组合的效益,股权激励作为一种长期激励机制,在我国上市公司运用越发普遍,其效果也越来越显著。文章以伟星股份上市公司为例,通过其实施的股票期权和限制性股票两种激励模式进行研究,分析股权激励方案实施前后公司的业绩变化,并客观地做出评价。

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