现代管理表明,职工素质直接决定其管理的效果。对图书馆的服务管理工作来说,图书馆员工素质直接决定对读者服务工作的质量。当前图书馆部分员工素质不高,影响着图书馆事业的发展。
<正>2008年前三季度,区图书馆已建成石岩艾美特分馆、新安街道分馆、石岩同富康分馆、大浪同富邨分馆、沙井畅鸿分馆、石岩同富康水田分馆等6个劳务工图书馆,为
<正> 窗外,四月的紫荆花开得正灿,深圳图书馆报告厅里,轻轻吹送着知识的春风,原来是图书馆界知名学者——原南山图书馆程亚男馆长正在给深圳图书馆员工讲授"图书馆员职业道德与文明服务"。程馆长思路严谨,举证活泼,大家听得津津有味,联想到实际工作,都不禁深有感触地连连点头。当讲到文明服务的技巧是看、听、笑、说、动时,很多员工都不由自主地跟着做了起来。这生动有趣的一幕,正是2004年深圳图书馆员工培训中的一个小小片...
根据图书馆员工的心理特点和行为规律,探讨了在良好的环境政策下,通过管理过程中的物质激励、精神激励、文化氛围激励等积极主动的激励方式与方法,促进和谐图书馆的建设。
组织公平度与工作场所反生产行为的发生呈显著负向相关关系,组织公平度越高,员工反生产行为发生的概率越低。通过构建公平合理的分配与晋升机制、建立科学的绩效考核体系、实施精神激励等科学的管理制度,以此体现组织公平度,提升员工的公平感知度,促进图书馆的健康、可持续发展。
文章通过对高校图书馆知识型员工在新的网络形式下工作行为的具体表现形式的分析,对图书馆员工的反生产行为进行了分类,并归纳其特征。为深入研究高校图书馆知识性员工的反生产行为的对策奠定了基础。
4月13日,一冶图书馆员工来到武钢新三号高炉工程施工现场,向机装、工安公司两个武钢高炉项目部赠送近千册书刊,受到一线职工欢迎。
图书馆员工已经成为当前职业倦怠的群体之一,职业倦怠在图书馆工作中比较普遍,也是一种常见的职业病。本文对图书馆员工职业倦怠问题及对策进行分析,在研究中基于生态学模式进行分析,对图书馆员工职业倦怠的表现以及主要影响因素进行分析研究,在生态学角度下对职业倦怠问题提出详细的解决对策,从而帮助图书馆员工解决职业倦怠问题。
作者:宋晓蓉 期刊:《内蒙古科技与经济》 2018年第03期
概述了图书馆管理者有规划的了解员工工作满意度,才能提供图书馆日常服务的工作,提高员工服务水平和效能,分析了员工工作满意度的影响因素,提出了提高员工工作满意度的办法。
作者:唐光雄 期刊:《重庆科技学院学报·社会科学版》 2005年第04期
目前我国许多高校图书馆员工的敬业精神不强,直接影响了图书馆的服务质量.从改革用人机制、完善岗位责任制、加强业务考核与业务培训、健全激励机制等方面,论述了增强图书馆员工敬业精神的途径.
作者: 期刊:《数据分析与知识发现》 2007年第12期
2007年8月2日,印第安那大学和ChaCha公司宣布,双方就下一代网络搜索工具研发和服务实践领域正式进入战略合作阶段。这一合作将把印第安那大学图书馆员工的集体智慧和经验与ChaCha开发的新搜索平台结合为一体。该平台融计算机自动检索和人工指导于一体,更快更准地返回检索结果。
作者:张鹏 期刊:《河南广播电视大学学报》 2017年第02期
高等院校图书馆在提升学生的政治思想素质方面发挥着重要的作用,具备增强学生理论水平和文化自信的功能。图书馆馆员需要通过提升自己的政治素质和职业道德修养.来承担起创新图书馆管理和推动科学知识传播.更好地向大学生提供理论知识的责任。
作者:宋晓蓉 期刊:《内蒙古科技与经济》 2017年第02期
阐述了网络时代图书馆员工应具备的素质,提出了建设一支高素质的图书馆人才队伍的必备条件。
作者:张馨 期刊:《中国康复理论与实践》 2006年第05期
目的探讨高校图书馆员工的社会支持、应对方式与心理健康的相关程度.方法应用精神症状自评量表(SCL-90)、社会支持评定量表(SSRS)、简易应对方式量表(SCSQ)对421名高校图书馆员工进行心理测评、分析.结果支持利用度与SCL-90部分因子负相关(P<0.05或P<0.01);消极应对与SCL-90部分因子正相关(P<0.05或P<0.01).社会支持各因子与积极应对呈显著正相关(P<0.01).不同职称的社会支持,除支持利用度维度外,其余3个维度都有...
作者:罗泽宇 期刊:《大学图书情报学刊》 2007年第06期
文章通过探讨图书馆员工管理中心理契约的建立、保持、调整和改变的过程,启发图书馆管理者如何充分利用心理契约的纽带实现图书馆及其员工的共同发展,达到管理的上乘境界。
职业倦怠是困扰当前高校图书馆员工的主要心理情结。本文通过调查并结合相关理论,分析了导致图书馆员工萌生职业倦怠意识的原因并提出了防范与矫正措施。认为在改善管理的同时,员工需调整思路,改依附为独立,并适应社会意识,强化职业认同感,这是消除图书馆员工职业倦怠现象的核心要素。
知识经济和信息时代的到来,图书馆自身的性质发生了巨大的变化,对图书馆员工业务素质提出了更高的要求,而图书馆员工的素质却严重不适应这种客观要求.本文运用现代平衡记分卡的绿色考评技术,对图书馆员工素质提升问题提出了具体对策.
作者:刘惠玲 期刊:《佳木斯职业学院学报》 2012年第03期
针对网络环境下图书馆工作发生的变化,对馆员的角色、知识、意识能力做重新的定位,加强图书馆员的继续教育和提高自身素质以适应现代的客观要求。
作者:孙国霞 期刊: 2012年第19期
旨在探讨中国文化背景下心理契约、工作幸福感和工作绩效之间的关系及其相互联系的机制,了解心理契约、工作幸福感和工作绩效间各要素相互的作用和影响,并通过实证研究发现工作幸福感是心理契约与工作绩效间强有力的心理纽带,是员工工作的动力之源。指出高校图书馆组织应通过心理契约的实现,让每个员工能从组织里找到一种保持内心幸福的积极力量,促进工作绩效提升。
<正>先说个小故事吧。年初曾很频繁地到愚园路一家小店淘碟,店里养了一小两大三只猫。每每都会有人进来摸摸它们,给它们点小食。偶一抬头,常会发现那只小黄猫趴在碟上愣愣地看着你,眼神温暖,没有乞求,没有私心,只是那样看着你。读《小猫杜威》的时候,怎么也忘不了那只眼神温柔的小黄猫。