地质调查单位人事档案真实地记载着职工的个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是职工个人自身成长历史的真实反映,是考察了解和选拔使用的重要依据。随着事业单位体制改革的不断深入,人事档案管理工作要遇到许多新情况,新问题。文章以吉林省第二地质调查所人事档案管理工作为例,总结了地质调查单位人事档案管理工作内容现状、存在的问题,并就加强人事档案管理工作提出了几点建议。
作者: 期刊:《宁波市人民政府公报》 2011年第16期
<正>如何考核干部的品德,一把手权力怎样监督,治庸治懒有啥新举措?……这些干部群众关注的焦点问题,在前不久我省刚出台的《关于进一步从严管理干部的实施意见》中有了答案。一、品德作风成提拔依据《实施意见》明确指出,要加强对领导干部德的考察,明确评价重点,健全评价方法;探索完善平时考核的多种途径,加强对于部的经常性了解,健全对领导干部在完成
人事档案是记录个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证和参考的作用。它是在人事管理活动中形成的记述和反映个人业务能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面,并以个人为单位归档保存的原始记录。其与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。在社会发展中,人才一直占据着最重要的位置。
作者:余秀洁; 刘晓丽 期刊:《兰台内外》 2017年第01期
人事档案是记录个人自然情况、主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的真实材料。人事档案在个人求职、单位招聘、选拔晋级等方面发挥着重要的作用。因此,必须加强对人事档案管理的重视。一、人事档案的特点人事档案具有真实性、完整性、机密性和动态性等特点。其内容涉及个人功过等诸多方面记载,真实性是人事档案的基础和前提。
长期以来,我国在县委书记这一级接班人的培养和建设方面曾经一度关注得相对较少。高度重视县委和县委书记工作,补齐了党的建设中的这块短板。他指出,县委是党执政兴国的"一线指挥部",县委书记是"一线总指挥",县委书记要始终做到"心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒",做焦裕禄式的县委书记,培养造就一支高素质县委书记队伍。这些重要论断大大推进了新时期党建工作的纵深发展,值得深入研究。
在记忆里,笔者与档案的交集只有两次:第一次是即将小学毕业的时候,老师挨个位置给我们发牛皮文件袋,吩咐着要在上面认真写上名字,这就是将跟随我们一辈子的档案。再一次的回忆是大学毕业后,小伙伴们逐渐走上工作岗位,笔者也得到心仪单位的offer,单位可提供档案存放。于是一个烈日当空的下午,笔者从人事局接回了自己的档案。经历中考、高考,牛皮袋上满是封条的痕迹,斑驳的袋子上。再次捧着档案在手,一晃多年,笔者不禁有点感...
在安捧转业干部工作中,干部档案的整理和移交工作是非常重要的一项工作,直接影响转业干部安置工作的顺利进行。鉴于档案的重要性,本文将就军队干部档案管理、军转干部档案材料整理移交的相关规定作一梳理和解答。
作者:梁妙玲 期刊:《经营管理者》 2011年第12X期
<正>干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔干部工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、工作实绩、品德作风等内容的原始材料,是全面了解干部和正确选拔任用干部的基础。加强对干部人事档案的管理,充分发挥干部档案的作用,是组织人事工作的一项重要内容。本文围绕农垦人事档案管理工作中存在的若干问题,结合工作实践,提出了关于农垦人事档案管理改革与创新的思路。
<正>毕业生人事档案是人才信息的重要载体。准确、齐全、完整的毕业生人事档案,全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对人才资源开发乃至经济发展尤为重要。
作者:江继明 段峰 傅惟为 期刊:《中国人才》 2009年第10X期
<正>最近,我们对2009年回四川安置的1235名转业干部档案进行了认真审查,总的感到档案质量好于往年,但仍然存在一些不容忽视的问题。一是档案材料不齐全。据统计,接
<正>编辑同志:前不久,笔者在参加上级机关组织的集中整理转业干部档案工作过程中,发现个别工作人员私自将档案中的一些原始材料抽出,理由是"反正是一些不太重要的材料,拿出来省得检查时出问
<正>干部人事档案是对干部的个人经历、思想政治素质、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩的概括和浓缩,是历史地、全面地评价干部的一个重要依据。在日常工作中,特别是在清查干部学历时,我们感到,当前干部人事档案在使用和管理中还存在一些比较突出的问题,应当引起有关部门足够重视。
<正>人事档案的整理和清理工作是将收集起来并经过鉴别的人事档案,按照有关规定和要求,以个人为全宗,进行分类、排序、编号、登记目录、技术加工、书写卷名和装订成卷,并在此基础上不断地对档案内容进行补充的活动。一、人事档案的收集收集人事档案,是人事档案工作的重要
作者:黄兴莲 陈洋华 期刊:《兰台世界》 2013年第S1期
<正>医院的干部人事档案材料是医院组织、人事等有关部门,按照规定收集、整理形成的以记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等信息,是反映干部情况的基本凭证和重要依据。一、干部人事档案材料收集过程中遇到的问题
<正>提到档案,人们总是在说",档案啊,也不是人财物,不重要""、档案室就是装着一堆废纸的库房""、档案也没啥用",总把档案边缘化,没有受到应有的重视。近年来,集团公司采取有效措施,强化档案的服务功能,使原本"无人问津"的档案室,变成现如今的"门庭若市","有困难,找档案"成为职工群众心中的"口头禅",档案,守护着您的一生。而人事档案正是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,具有法律效用,是记载人...
<正>随着改革开放以来,特别是近几年来我国科技网络等的不断发展,计算机信息技术在我国也得到了快速高效的发展与普及。随着计算机技术的飞速发展,计算机在企事业单位管理中应用的普及,因而,利用计算机来对企事业单位在人事管理方面所得到落实运行俨然已经是势在必行了。随着全球信息化的发展,企事业单位信息化建设也赶上时代的步伐。企事业单位信息管理工作已经渗透到企事业日常工作的许多方面,无论是
<正>人事档案真实地记载并且反映了个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,不仅为日后的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。同时也为个人利益的保障提供了准确的依据。随着政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题。企业人事档案工作也面临了不少新的挑战,人事档案管理工作该如何改变,如何适应
<正>2014年1月14日中共中央新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》对选拔任用干部提出了十不准,新增的第十条明确提出:不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。新条例的颁布实施进一步对人事档案管理提出了更严格的要求,人事档案管理工作的重要性也日益凸显,如何实现安全管理这个课题值得研究。一、加强宣传,全面提高管理意识档案是一种不可再生资源,它的最大特