探讨在科学发展观指导下,解放思想,转变观念,抓住人才工作引进、培养、使用的三个关键环节,用科学的人才观选准人、用好人,制定人才开发政策,注重人才投入,形成聚才用才成才的良好氛围。
科学发展观、正确政绩观、科学人才观、正确群众观是我们党对执政规律认识的深化,是科学社会主义理论的新发展.本文阐述了"四观"的内涵、现实意义,并提出实现"四观"的途径.
党的十八大报告提出:"要加快确立人才发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"人才资源是第一资源的科学人才观已成共识,而司法行政强制隔离戒毒所原有人才数量、结构、
作者:解芹霞; 彭为鹤 期刊:《现代视听》 2005年第10期
<正>人才资源是最重要的战略资源,人才问题是关系经济发展和事业进步的关键问题。随着科学技术的日新月异,广电事业要实现跨越发展,当务之急是树立和坚持科学的人才观,改善人才队伍结构,不断提高人员素质,构建和谐人才队伍。一、认清形势,提高认识,牢固树立科学人才观
作者: 期刊:《济南市人民政府公报》 2012年第11期
<正>中国共产党济南市委员会(决定)济普发[2012]33号(2012年5月17日)"泉城学者"建设工程是市委、市政府贯彻落实科学发展观和科学人才观,实施人才强市战略、加快创新型城市建设的重大战略举措。"泉城学者"建设工程采取政府引导与市场运作相结合的方式,征集和遴选经济社会发展特别是企业发展自身难以解决的难题和项目,面向市场、面向全国公开招标,吸引、凝聚高层次人才和团队服务我市经济社会发展。第三批济南"泉城学者"建设...
作者:张亚雄 期刊:《印度洋经济体研究》 2008年第06期
当前少数民族地区发展滞后,归根到底是由于人才开发的滞后、人才队伍建设的滞后,因此,我们要以科学的人才观为指导加快少数民族地区的发展,促进少数民族地区的团结与繁荣,努力构建少数民族地区的和谐社会。
作者:本刊特约评论员 期刊:《云岭先锋》 2011年第10期
总书记在“七一”重要讲话中指出,要牢固树立人人皆可成才的观念。这一重要论断,体现了人民群焱甾造历史、人才蕴藏于人民群众之中的历史唯物主义观点,彰显了科学发展观以人为本的核心理念,丰富了科学人才观的内涵。
《决定》是加强人才资源开发的纲领性文件,贯彻《决定》精神,树立人才是第一资源的观念, 在科学人才现的指导下实现人尽其才的人才终结目标。
围绕树立科学的人才观问题,论述了如何发现、培养和管理人才以推动企业的可持续发展,从而实现个企双赢。
作者:辛妮; 徐世艳 期刊:《中国电子教育》 2013年第04期
<正>人才流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动,对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。一、人才与人才流动相关概念的界定人才,广义上讲是指具有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,在某一领域、某一行业或某一工作中作出了较大贡献的人。作为优质的人力资源,人才是社会价值的重要创造要素。其作为特定知识和技能的所有者,工...
作者:杨琳 期刊:《领导科学》 2010年第11Z期
<正>《天下无贼》中有一句脍炙人口、发人深思的至理名言:"21世纪什么最贵?——人才!"这对企业人力资源工作者具有深刻的启示。当今时代,科技进步突飞猛进,知识经济蓬勃兴起,人才资源成为经济发展、社会进步的强大推动力,人才是21世纪新一轮竞争的关键。如何树立科学的选人用人观,努力建设一支永葆先进性
作者:胡雪梅 期刊:《领导科学》 2012年第08Z期
科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用,是推进人才工作科学化的行动指南。本文从探寻科学人才观的理论来源入手,阐述了科学人才观是对马克思主义人才理论的继承和发展,并剖析其科学内涵主要反映在五个方面,即立论基础是人才资源是第一资源、价值导向是人人都能成才、根本要求是党管人才、实践要义是以用为本、基本宗旨是服务发展,进而提出实践科学人才观,关键在于大力推进人才队伍建设、着力健全人才开发机制、...
人们常说,用人上的腐败是最大的腐败.干部选拔任用一直是干部人事制度改革的"重头戏",它不仅事关政治体制改革,更事关党的执政能力建设.十六届四中全会强调要用好的制度选作风好的人,"5+1"文件的出台进一步将群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权法制化.海选、竞争上岗、公开选拔、公推竞选乡镇党政一把手、公推公选县(市)长候选人等,无不践行着干部选拔任用工作的科学人才观.
作者:魏雷东 期刊:《河南工业大学学报·自然科学版》 2004年第04期
邓小平人才思想蕴含科学人才观,内容涉及我国社会主义初级阶段人才的地位和作用,人才培养的目标和质量标准,人才工作的方法和原则等一系列理论和实践问题,是改革开放和现代化建设过程中我国人才工作新鲜经验的科学概括,对于我们今天的人才工作,有着重要的指导意义和借鉴作用.
国有企业作为我国国民经济体系的支柱企业,起到解决就业问题、维持社会和谐、促进经济发展的重要作用.国有企业的发展归根结底是人才的发展,优秀的人才是更新生产方式、完善管理制度、提升行政执行、布局战略格局的根本因素.但是,在国有企业管理实践中,由于人才管理制度不够完善、人才结构不合理、科学人才观的缺位等因素的存在,使得国有企业的人才管理机制存在一系列问题.要提升人才管理质量,就要充分认识人才管理制度的作用和意...
作者:高庆; 徐建中 期刊:《广西民族师范学院学报》 2004年第04期
全国人才工作会议提出要树立科学人才观。在教育观念的整体结构中,人才观居于核心地位和起到支配作用,作为高等教育重要组成部分的高职教育要摒弃陈旧的传统人才观,树立科学人才观.大力推进高级枝能人才培养工作。
树立科学人才观是全国人才工作会议的一个亮点,准确理解和把握科学人才观对我们进一步作好人才工作有着非常重要的现实意义.惠州市的人才工作应坚决破除旧观念,树立科学人才观;以改革创新为动力,营造良好的人才环境;加大三支人才队伍的培养,推进各类人才队伍建设.