研究开发(Reaserch and Development,R&D)是衡量企业创新能力的重要指标之一,重视研发对企业的可持续发展至关重要。随着我国经济结构逐渐发生转变,科技含量高的企业潜力巨大,在同行业竞争中越来越占据有利地位。
作者:王丙毅 期刊:《医药高职教育与现代护理》 2008年第04期
通过一个线性支付函数模型对各种医疗付费机制进行比较分析,结果表明:不同付费机制对医疗机构的激励约束强度是不同的。DRGs—PPS对医疗机构的激励约束作用最为明显,是各国医疗付费制度改革的现实选择。但医疗付费机制设计之前的基础性工作和有利于支付机制顺利实施的外部环境也是必不可少的,是整个医疗付费机制的重要构成部分。
作者:徐曙娜 期刊:《复旦公共行政评论》 2006年第01期
公共支出过程中由于信息的不对称,存在着人机会主义。克服公共支出过程中的人机会主义,实现委托人的利益最大化,可以采用不同的四种方式。归纳起来,无非就是激励和监督。由于公共支出过程的特殊性,我们认为应该以约束监督为主。本文从信息经济学的委托—理论人手,结合新制度经济学分析公共支出过程中人机会主义的具体表现,以及解决人机会主义的具体方法,最后针对公共支出过程的特殊性,分析了制度约束与监督人的原因。
作者:张炜 期刊:《经济技术协作信息》 2005年第13期
假设人是自私的且属于努力规避型。设a为人所采取的行动,a+x为人努力程度的信号传递(x的均值为0,方差为α^2),α为激励强度(即增加一单位的努力,报酬增加α单位),这样契约可表示为(α,β,α),(α,β)表示激励计划。人采取行动α的成本为C(α)=α^2,当面临激励计划(α,β)时,人如采取行动α,其报酬为α(a+x)+β-a^2,假设人的效用符合诺依曼-摩根斯坦效用函数,则人的效用为
从经济交换视角实证研究团队薪酬激励对员工沉默的影响,结果表明:分配公平只与默许沉默显著负相关,但激励强度与分配公平的交互作用与默许沉默、防御沉默和漠视沉默均显著负相关。简单斜率分析结果表明,只有在高激励强度下,分配公平与员工沉默才显著负相关。
企业发展的历史就是一部人力资源激励的演进史,激励对于提高企业员工工作积极性和主动性的巨大作用是不言而喻的,但对于激励所产生的副作用的研究甚少。文章对激励强度、员工工作负担度和员工绩效做了相关和回归分析。相关分析结果显示,激励强度与员工的工作负担度有比较明显的正相关关系;激励强度与员工绩效相关性不明显;回归分析结果显示:激励强度适中或较小时,激励强度一定程度上能够解释员工的绩效;当激励强度较大时,激励强度...
作者:李秉祥; 王封青; 惠祥 期刊:《会计之友》 2017年第08期
股权激励是管理研究的热点,但目前的研究多从外部市场环境与企业内部治理结构出发分析其效果,极少从股权激励机制的根本———契约要素设计的角度进行分析。文章以2006—2012年宣告实施股权激励的上市公司为研究样本,从股权激励强度、激励期限、授予价格和业绩条件四个方面分析股权激励契约设计对经理管理防御程度的影响。研究发现:激励强度、激励期限、业绩条件与经理管理防御程度负相关,而授予价格未显现对经理管理防御的缓...
作者:王莉; 席芳芳; 庄玉梅 期刊:《商业会计》 2019年第14期
文章通过选取2012-2017年我国A股高新技术类上市公司作为研究对象,基于委托理论和人力资本理论,实证回归分析了实施股权激励对企业创新投入强度的影响,并检验了股权激励方式、强度与企业创新投入强度的关系。研究结果表明,高新技术企业实施股权激励能够提高创新投入强度,且股票期权方式对创新投入强度的正向影响显著高于限制性股票方式;股权激励强度与创新投入强度之间虽然存在“倒U形”关系,但实证结果并不显著。
作者:张雪雁; 李亚丛; 蔡玉强 期刊:《机械工程与自动化》 2018年第02期
将用ADAMS和MATLAB共同仿真获得的C级路面时域激励信号作用于仿真模型,得到牵引座上表面所承受的载荷谱;结合完全法对牵引座进行时间历程分析,得出牵引座在工作状态下的von Mises应力和等效应变图。结果表明:半挂牵引车在C级路面激励下结构强度、刚度均满足要求。在此基础上,根据牵引座在实际车辆运输过程中所承受的载荷变化,借助ANSYS nCode Designlife有限元软件估算出牵引座的极限疲劳寿命,确定易疲劳的关键部位,对未来牵引座的...
我国自然垄断产业产品定价存在着企业缺乏动力、价格听证会流于形式、损害消费者利益、无法有效利用社会资源等问题,价格的核心是协调社会福利与企业之间的矛盾。考虑到中国目前的状况,在低激励强度的大方向下,对于某些对生产效率要求较高的企业,以及那些棘轮效应不太明显的企业,应该选择固定价格或者价格上限。
作者:侯娟 期刊:《中国商论》 2014年第11Z期
本文在传统的委托理论模型基础上运用数学因子模型分析方法,根据当今企业内部实际情况,同时考虑到传统双方信息不对称时观测指标唯一的缺陷性,引入部门绩效与权力两个激励强度指标,设计高管团队的激励制度,同时针对三个激励强度因子模型分析方法,又提出了旨在为资本所有者设计最优激励合同有价值的建议。
激励机制是在激励中起关键性作用的重要因素。管理学认为,激励机制就是组织管理系统引导成员行为和思想的过程。它由激励标准、激励时机、激励强度和激励方向等因素构成,对激励的效果有着直接和显著的影响。竞技羽毛球后备人才培养具有长期性、广泛性和复杂性等特点。其任务较为艰巨,管理、训练等工作也相对复杂,它对整个过程中的人、财、物的系统构建有着较高的要求。因此,
作者:胡国平; 张元 期刊:《中国劳动》 2015年第19期
作者:邹海峰; 吕鹏 期刊:《经济导刊》 2007年第S2期
管理层股权激励制度是解决股东与管理层之间问题的重要方法,在我国方兴未艾。本文总结国内外几十年来管理层股权激励
作者:方茜; 贺昌政; 王益谦 期刊:《生态经济》 2007年第06期
本文应用投入产出技术,构建了用于分析薪酬激励强度与企业增长关系的量化模型,并将该模型应用到了A公司,发现在固定薪酬不变的条件下,激励强度越大,企业总产出、全员生产率越大,企业劳动效益越小。激励强度的确定需要科学地测度激励强度与员工薪酬、劳动生产率、劳动效益等经济指标的关系,使激励对个体和组织的效用都得到帕累托改进。
作者:汤果; 田一淋; 雷妮 期刊:《建筑经济》 2007年第S1期
PPP融资模式在公共建设领域运作的效率是有目共睹的,其核心是通过公私合作与私人机构高效率的示范作用以提高公共部门的绩效水平,实现资源的优化配置。本文基于委托-与博弈理论,分析PPP融资模式合作效率的比较优势,并结合相关模型,提出政策建议。
从20世纪90年代起,围绕企业业绩、激励强度以及公司治理出现了大量的实证文献。这些研究往往分为三类,一类研究激励强度与企业业绩,体现为经理人的报酬与企业业绩的相关性;一类研究激励强度与公司治理,体现在较强公司治理情况下的管理者的较低租金;一类研究公司治理与企业业绩,体现在较好的公司治理体制下的优良绩效。本文通过围绕这三类文献的综合评述,研究这三者的内在联系与外在表现,探讨有关理论的发展路径与可能方向...
作者:段光; 杨忠 期刊:《科技进步与对策》 2013年第24期
以92个团队为样本,研究了团队激励强度与按贡献分配程度对团队知识贡献和团队知识搜集的影响,以及任务互依的调节作用。研究结果表明,激励强度与团队知识贡献和团队知识搜集正相关,按贡献分配与团队知识贡献和团队知识搜集正相关,任务互依对激励强度与团队知识搜集的关系有负向调节作用。
<正>国有企业要在激烈的市场竞争中得以生存和发展,关键是要建立一套对企业的管理者激励与约束机制,这样使管理者的创新潜力得到最大限度地发挥,以服务于企业追求利润最大化的目标,对国有企业来说也具有非常紧迫的现实意义。一、国有企业管理者激励约束机制存在的主要问题1.激励机制存在的主要问题。(1)激励强度不足。与其他所有制企业的经营者相比,国有企业管理者的总体收人偏低,机制不合理,激