作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2008年第17期
<正>第一章总则第一条为做好事业单位岗位设置管理工作,建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发[2006]70号)和《关于印发〈事业单位岗位设
作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2014年第10期
<正>琼人社发[2014]114号各市、县、自治县、洋浦经济开发区人力资源社会保障(人事劳动保障)局、教育(教科)局,省直有关单位:为进一步规范中小学校、幼儿园岗位设置管理,完善岗位管理制度,根据国家和省有关规定,结合我省中小学教师职称制度改革要求和中小学校、幼儿园实际,我们制订了《海南省中小学校和幼儿园岗位设置结构比例指导标准》,现印发给你们,请认真遵照执行。
本文首先阐明了事业单位的主要特点和存在的问题,随后针对问题,分析了目前我国事业单位岗位设置管理过程中的重点问题和难点问题,并对目前我国事业单位岗位设置管理工作中的现存问题进行探析,希望能够为相关的岗位设置管理人员提供有利的理论参考。
<正>国务院、国务院办公厅来文:国务院关于加强市县政府依法行政的决定(国发[2008]17号)国务院办公厅关于施行中华人民共和国政
<正>各县市区人民政府,市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位,中省驻郴各单位:《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。二○一一年八月二十二日郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位岗位设置工作,建立和完善适合事业单位特点的岗位设置管理制度,根据人事部《关于
作者: 期刊:《南阳市人民政府公报》 2010年第09期
<正>(2010年8月4日)二、正确把握事业单位岗位设置管理的基本精神事业单位岗位设置是一项制度创新,实施工作中必须坚持正确的改革方向,准确把握基本精神。国家和省强调,建立事业单位岗位设置管理制度,要以科学发展观为指导,坚持以人为本,坚持正确的改革方向,统筹兼顾,科学实施,增强事业单位发展活
作者: 期刊:《江苏省人民政府公报》 2008年第20期
<正>苏办发[2008]23号2008年9月20日各市、县(市、区)委,各市、县(市、区)人民政府,省委各部委,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。
作者: 期刊:《济南市人民政府公报》 2008年第05期
<正>济南市人事局文件济人字[2008]64号各县(市)区人事局,市直各部门(单位):为加强事业单位岗位管理,建立和完善岗位管理制度,根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)、《〈事业单位岗位设
管理能力是决定机构经济发展情况的重要因素,管理水平直接影响单位业务的开展。而合理的岗位设置可以为单位带来适宜的组织框架,为单位管理提供一个良好的基础。本文从事业单位岗位设置现状出发,分析当前市政工程事业单位岗位设置管理中的存在的问题,并针对性地提出优化建议,以期促进事业单位管理水平的提高。
作者:黄育群; 张小海; 王一如; 陈文钊 期刊:《管理观察》 2018年第27期
事业单位自实行岗位设置管理制度以来,部分单位由于存在未实行全员聘用合同制、未将通用岗位等级与具体工作岗位有机结合、聘期考核流于形式等问题,以及受过渡期"中人"退休政策的影响,导致未能真正实现人员能进能出、岗位能上能下的改革目标。本文针对这些问题,提出相应的对策与建议。
作者:连世佳 期刊:《岳阳职业技术学院学报》 2018年第05期
当前事业单位专业技术岗位设置管理工作存在岗位定级不合理、因事设岗不到位、岗位设置管理专业性不够等若干问题,影响了事业单位功能的有效发挥。采用改革岗位结构比例、推行宽带定级制度、借助外力、统筹不同序列专业等方法,有利于破解难题,完善管理机制,提升事业单位干部职工积极性。
作者:郭大伟; 徐凌忠 期刊:《机构与行政》 2011年第10期
<正>一、事业单位人事管理制度的发展历程(一)事业单位概念的界定。关于事业单位概念的界定是随着经济社会和宏观环境的变化而演进的。早在1963年7月《国务院关于编制管理的暂行规定》中将其定义为:"凡是为国家创造或改善生产条件,促进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,经费由国家事业费内开支的单位均为事业编制。"随着社会进步,经济发展,特别是人民群众对公
日前,安徽省民政厅、省人力资源和社会保障厅联合印发《安徽省民政事业单位社会工作专业岗位设置管理指导意见》(以下简称《意见》),首次对全省民政事业单位社会工作专业岗位开发做出了明确规定。
作者:金作岩 期刊:《北京劳动保障职业学院学报》 2018年第04期
将个人与组织契合理论(P-O契合理论)引入高校的岗位设置管理工作具有重要的现实意义。基于契合理论,从高校角度看,应做好岗位评价、员工职业发展设计、加强岗位培训及进行过程控制;从员工个人角度看,要加强对组织文化的认同感与归属感、做好个人职业生涯规划以及提高自身岗位技能和素养。
岗位设置管理,是全面推行聘用制,建立用人新机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础,也是落实收入分配制度改革的迫切需要。只有不断健全和完善聘后管理和科学考核、分配激励等制度,才能真正调动各类人员的工作积极性和创造性,促进学校教育事业的发展。
作者:武欢 期刊:《劳动保障世界》 2017年第12X期
职员制改革是近年来高校行政管理系统最不可忽视的管理改进之一。职员制改革涉及高校管理岗人员的职级评定、薪酬待遇变化,更直接影响相关高校是否能走上专业的行政管理道路。职员制实行之前,高校管理岗人员薪酬晋升机制较为混乱,有些高校只能依照专业技术职称评定标准去评职称,有的高校甚至不允许管理岗人员评定职称,导致管理岗人员薪酬晋升无'法'可依,不但直接影响高校管理岗人员的切身利益,还不利于高校管理工作的顺利开展。本...
作者:张宏春; 张明泽 期刊:《农电管理》 2015年第06期
"三集五大"体系建设是一次管理方式的变革,涉及范围广、影响深,人员调整幅度大。建设"三集五大"体系不仅涉及公司资源整合、业务重组、人员优化和流程再造,更关系到员工思想观念、工作方式、行为习惯的转变,要取得变革的成功,激发员工的认同感和能动性尤为重要。按照国家电网公司"三集五大"体系对县公司管理机构和岗位设置要求,新的岗位设置管理层级缩减,人员安置、安全稳定方面存在着很大的难度和隐患,极易引起员工思想波动...
2007年3月,国家人事部、卫生部联合下发了《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]35号).2010年2月,河南省委、省政府下发了《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办[2010]3号).实行岗位管理制度,由身份管理向岗位管理转变,是公立医院人事制度改革的重要内容,也是落实收入分配制度改革的迫切要求.
长期以来,事业单位一直沿用传统的人事管理模式,不可避免地存在着诸如用人机制僵化,身份壁垒森严,因人定岗、人岗不匹配以及"大锅饭"式绩效奖励等问题。随着事业单位人事制度改革的不断推进,事业单位岗位设置管理工作在人事改革潮流中应运而生。事业单位岗位设置管理工作是推进事业单位分类改革的现实需要,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分,是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作,也是改革事业单位工作人员收入...