作者：徐玉生 刊期：2006年第07期
科学的政绩观必须以群众认同度为标准，现阶段最广大人民群众的根本利益集中表现为公民利益，它是不同利益主体的利益诉求的矢量合成，既有大小也有方向，按其方向规范执政矢量的方向，是在执政实践中充分体现我党“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的必然。
作者：温洋 刊期：2006年第07期
一、从以注重GDP为主向“以人为本”的发展目标转变，领导干部要执政为民，树立“以人为本”的价值观 “以人为本”的发展观，就不能仅仅着眼于GDP和财政税收的增长，而要让人感到幸福，着眼于建设惠及全社会的小康，着眼于全中国人民的共同富裕。增加就业人数，建立社会保障和养老保险机制，使人人有工作，不会因失业而徘徊于社会的边缘，而丧...
作者：陆沪根 刊期：2006年第07期
一般来说，有什么样的发展观，就会有什么样的政绩观。 发展观决定政绩观，政绩观影响发展观 从哲学意义上讲，发展观是政绩观的前提和基础。科学发展观决定正确政绩观，真正坚持科学发展观，必定会坚持正确政绩观。一方面，政绩是相对于发展而言的，是在促进发展的过程中创造的，谈论政绩就意味着实现了经济社会的某种发展；离开了发展，谈论政...
作者：侯远长 刊期：2006年第07期
一是，“利在一己”政绩。其特点是，把政绩视为自己财富，实现个人利益的途径，通过政绩这个手段，达到牟取私利的目的。政绩一旦与权、利结下不解之缘，政绩就成为一种武器，并且有很强的利己性和排他性，就容易“贪天之功为己功”，损人利己、与民争利的现象就要发生，劳民伤财的“形象工程”、弄虚浮夸的行为就会泛滥，还会引发诸多社会矛盾...
刊期：2006年第07期
一、发展政策出现偏差，导致领导干部的政绩价值取向发生畸变 发展战略上的偏差。从全国层面来讲，改革开放初期实行的优先发展东部地区的梯度发展战略，长期以来没有实质性调整，东部地区得到了许多优惠政策和大量的投资，以东部地区的发展代替了整体的发展。从一个地区来看，重点发展城市的战略使城乡二元经济结构得到强化，只要城市建设得漂...
作者：肖国飞; 任春晓 刊期：2006年第07期
过去领导干部政绩观出现偏差与思想观念陈旧、创新思维缺损、位子票子诱惑有关。而只有政府职能归位，官员职责到位，政绩观才不会错位；只有建立适应科学发展要求的实绩考核机制、官员任职的长效问责和追究机制，才能避免短期行为；只有积极推进依法行政和建立健全政府科学一决策机制，才能避免行政和决策的随意性。
作者：景云祥 刊期：2006年第07期
一、科学政绩观的基本特征 1、科学性 政绩是领导干部在有所作为的基础上所取得的成绩。政绩的科学性意味着，正确处理动机、行为、后果之间的关系，注重动机、行为与结果之间复杂因果联系的考察，以尊重客观的因果联系为前提；注重对行为中投入产出的分析，以最有效的方式、即以最少的投入追求的最大收益。
作者：潘琍; 万可 刊期：2006年第07期
树立正确的政绩观。应坚持凭实绩用干部。形成正确的用人导向。凭实绩用干部，必须坚持辩证思维，客观、全面、历史地看待干部的政绩，要处理好显性政绩与隐性政绩、个人政绩与集体政绩、现任政绩与前任基础、主观努力与客观条件、现实成效与长远发展、物质成果与精神成果的关系。凭实绩用干部，在用人导向上，就应旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干...
作者：吴国干 刊期：2006年第07期
一、干部政绩观缺失的主要表现 （一）形式主义。有些领导干部在“政绩热”的影响下，开展工作不注重脚踏实地，不认真解决实际问题，而喜欢做表面文章，部署工作热衷搞形式主义，上级要什么，即变着花样出什么，代价付出不少，就是不见效益。说穿了，他们搞的这种形式化的“政绩”，是专给上级领导看的，而对于实际的效益、集体的利益、群众的...
作者：汪波 刊期：2006年第07期
按照科学发展观要求衡量干部的政绩．就是按照以人为本，全面、协调、可持续的要求，制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系。把考核目标、考核方法和考核结果的运用有机地结合起来，制定客观的、科学的、发展的、全面的考核体系。
作者：孙居涛; 易重华 刊期：2006年第07期
追求GDP的本身并没有错，错就错在我们长期以来让各级地方政府成为GDP的主要承担者，对地方政府政绩的考核唯GDP论英雄。
作者：王瑞丰 刊期：2006年第07期
一、官员政绩考核过程中所存在的主要问题 1、官员政绩考核缺乏法治，人治现象严重 当前。全国各地对政府官员政绩考核评价机制相当模糊，具有极大的随意性。政绩考核的内容、方式和标准等方面根本没有相关的法律法规，往往都是上一级领导部门随心所欲，领导要抓哪项工作就把它作为考核的内容，方式无非也是领导说了算，标准即为上级领导的主观...
作者：徐邦友 刊期：2006年第07期
我国政绩考评制度的结构性偏失 1．在政府自我评价和社会公众评价之间偏向政府自我评价，尤其偏向上级领导评价 政绩状况，主要不能由政府自我评价，而必须交由社会、企业、公众评价，这也是当代社会消费者主权和顾客至上原则在公共管理领域的必然要求和集中体现。然而，目前我国政府政绩评价却存在主体倒置现象，它包括两个方面：一是在政府自...
刊期：2006年第07期
经过先行试点，反复征求意见、讨论、修改，《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》业已形成。今后，这一试行办法将成为——
作者：王军 刊期：2006年第07期
一、要坚持政绩考核标准的统一性，必须牢牢把握新时期干部队伍建设的新要求 一是科学发展观对考核标准统一性的新要求。因此，干部的政绩应当是在科学发展观指导下实现的政绩，想事情、干工作都要体现以人为本的思想，通过干部的工作，让发展的成果惠及全体人民，实现经济、社会、政治、文化、生态和人的全面发展。这样的政绩才是科学发展观指...
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