摘要：长期以来,员工流动一直是组织及人力资源研究中的重要课题。早期的流动研究往往从心理学及社会学视角分析个体的流动过程和影响因素,近年来的研究则突破这一微观分析层面,转而强调运用战略人力资源的研究成果,分析组织层面的人力资源管理、工作特性及环境因素对员工流动的影响。本文在梳理流动概念的基础上,分别就人力资源管理系统及具体实践(甄选、薪酬、绩效、人力资本投资)对员工流动的影响的相关研究进行回顾,并提出了进一步研究的可能方向。

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