摘要：在劳动合同中对报酬没有明确规定,双方因此引发争议,该如何处理?案例2018年9月,研究生毕业的谭某到北京一家英语培训机构工作.经过面试和笔试后,谭某被公司录用.在与公司签订劳动用工合同后,谭某发现在合同的各项条款细则里,没有对劳动报酬的约定.谭某就此问题咨询公司人力专员,对方称谭某的薪资与授课的课时直接挂钩,根据每月招生的人数,课时量都是不同的,所以目前无法确定具体的薪资.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社