摘要：现阶段公立医院的绩效考核分配模式有三种,分别是以工作量为标准的绩效考核、平衡计分卡模式、收支结余计算模式,分别对这三种考核分配模式进行了分析和对比,要联合医院具体实践经验,在新医改实施过程中,将以工作量为标准的绩效考核应用,进而构建劳动与薪酬成正比的绩效分配模式,进而促进医院绩效考核管理工作质量和效率的提升。

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