摘要：随着我国经济社会的不断发展,企业人才的更新换代也越来越快。国有企业规模的不断扩大,员工也有了更快的补充与更新。对于企业的长期发展而言,老干部的力量功不可没,尤其是对于大型国企的发展历史来说,老干部的汗水筑成今天的国企宏伟蓝图。因此,在新时期,国企如何加强老干部的管理、优待老干部成为需要重点考虑的课题。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社