摘要：人力资源管理在当今社会是必不缺少的管理体系，事业单位也不例外，由于事业单位具有一定的特殊性，其本质是社会公益性组织，其工作也会因其特殊性随着社会发展的变化而开展，从而导致事业单位的科技人才人力资源管理也存在着其独有的特点。由于事业单位的人力资源管理理念陈旧，模式落后，事业单位的人力资源管理总体上处于落后的状态，主要表现在事业单位的人力资源管理仅仅是对人员进行统一配置、规划、管理，忽略了员工的自主性和创新性，更偏重因人设岗模式，无法体现科技人才个人的贡献，对科技人才的状态缺乏完整的考核体系，难以对科技人才工作状态进行准确有效的测评，不能很好地营造竞争和鼓励的氛围和调动科技人才的积极性以及有效性。

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