摘要：随着时代的变化,社会人力与物力资源也越来越能引起相关企业的关注,例如供电所也在为调动工作人员的工作热情,开始探索新的管理制度,为尽最大可能的发挥人力资源的利用意义,我国采取正向激励管理的管理措施,以供电所良好绩效为目标,以提倡激励管理理论为指导,结合我国国网奎屯供电公司的管理现状从薪酬、绩效评估以及员工能力发展措施等方面提出了激励管理措施,本文我们将就其定义进行概括,并将其管理新思路进行详细解析。

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