首页 期刊 科技广场 绩效与薪酬关系研究及其对人力资源管理启示 【正文】

绩效与薪酬关系研究及其对人力资源管理启示

作者:钟小茜 东华理工大学 江西抚州344000
绩效   薪酬   人力资源管理  

摘要:绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。本文在对人力资源管理系统的职能分析基础上,分析人力资源管理系统中绩效与薪酬两个重要要素的作用以及它们之间的关系,并运用模糊评价计算绩效薪酬的分配,最后得出启示。

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