摘要：人力资源会计的研究,已有几十年的时间,但至今没有在实践中广泛应用,究其原因,主要是人力资源价值计量问题没有得到解决。本文分析了采用成本法对人力资源价值进行计量存在的利弊,阐述了运用公允价值对人力资源进行计量的理论基础,认为公允价值计量属性是人力资源价值计量的最好选择,同时分析了公允价值计量面临的问题并提出了相应的对策建议。

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