摘要：传统的劳动人事管理模式的特点是简单化、感性化、低级的刚性管理,是以控制、规章制度、征罚等手段管、卡、压,强制性色彩颇浓.这种刚性管理模式建立在不尊重人的个性,不顺应人的心理行为规律的基础之上.在进入以人力资本为依托的现代经济增长时期,在把以人为本,"开发人的心理资源"作为现代企业管理指导思想的今天,柔性管理作为管理科学的一个新领域,引起了人们的高度重视.

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