摘要：随着经济、文化、政治的不断发展,我们的社会也在不断的进步。步入21世纪以来,我国的企业得到了飞速发展。随着经济全球化的发展,市场经济的竞争也愈演愈烈,各企业也开始越来越深刻的体会到声场经济经济竞争的激烈,从而也就深刻的认识到提升企业核心竞争力的重要性。在现代市场多元化的时代,对于一个企业来说人力资源规划非常重要,但现实是很多企业并没有意识到这一点,大多数企业仍然认为产品质量为企业的主要竞争力,忽视人力资源的重要性。当今的经济是市场经济,其具有相对的独立性,而相对独立的经济企业,要想在市场经济竞争中存活下来,自身必须具备竞争的优势。而企业资源是培养企业竞争力的基础,企业资源的整合是增强企业竞争力的关键。人力资源的管理对于一个企业的发展来说是一项长期坚持的战略性发展目标,不但要根据企业的性质和需求安排人才发展计划,还关系到企业的战略执行和发展,在某种程度上来说,人力资源规划是作为人力资源管理的基础,是企业发展和人资承接的重要支持。如何通过企业资源的整合来培养企业的核心竞争力,使得企业在经济发展中取得优势,从而企业资源与企业的发展战略相吻合,是当前企业发展的面临的重要课题。本文就以当今的新形势背景下企业资源与企业核心竞争力的关系进行分析探讨。

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