【免费】人力资源实践与组织公民行为的作用机制—

人力资源实践与组织公民行为的作用机制——基于组织支持理论

作者：陈雪华南师范大学

组织公民行为心理感知度组织支持人力资源实践

摘要：在人力资源管理的实践过程中,企业高管都在思考这么一个问题:如何通过人员招聘、薪酬管理和绩效评估的实践过程来提高组织绩效。本文从组织支持理论出发,基于心理感知度的基础,探索人力资源实践与组织公民行为的相互关系,并进一步说明如何通过组织激发公民行为来促进企业绩效。

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