摘要:“四统一”是嘉兴市率先提出并作为制度实施的预算外资金管理新举措。调查显示:“分配统一政策”时于缩小部门间公务员收入分配差距效果明显,得到了绝大部分公务员的支持。但收入偏低、分配不公等问题以及“人多已少”的攀比心理依然存在,公务员要求增加收入的愿望强烈。因此,必须采取减员增收、因岗设薪、标准统一、平衡合理等措施.使公务员收入差距的大小合理化、科学化.表现显现化、法定化。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:0.26
期刊级别:省级期刊
发行周期:双月刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!