摘要：一、创新服务意识，树立新的培训管理理念 虽然培训管理的责任总是在人力资源的内部，但是不同的组织以不同的方式定位培训职能。现在由于越来越多的责任转移到管理，也由于人力资源职能的战略性潜力，变化不断产生，培训被看成了是人力资源活动的一个种类，被称之为“供应领先能力”，为组织发展提供动力支持。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社