首页 期刊 教书育人 岗位聘任制背景下提高教学质量的激励机制 【正文】

岗位聘任制背景下提高教学质量的激励机制

作者:胡怀敏 中国地质大学武汉经济管理学院
教师岗位聘任制   本科教学质量   激励机制   构建社会主义和谐社会   高等教育质量  

摘要:高等学校的根本任务是培养人才,对教学质量及其保障的关注,是高等教育大众化进程中的共同特征和高等教育改革的主题。2007年,教育部和财政部颁布的《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》强调,“提高高等教育质量,既是高等教育自身发展规律的需要,也是办好让人民满意的高等教育、提高学生就业能力和创业能力的需要,更是建设创新型国家、构建社会主义和谐社会的需要。”因此要制定激励教师在教学工作中不断进取、不断提高教学水平和课程教学量的政策措施,形成人人重视教学的良好氛围。但是,自大学开始扩招以来,因为教学资源的紧张和追求规模效应,大学教学质量出现了不同程度的下滑,而近年来实行的高等学校教师岗位聘任制,又从科研导向的绩效考核角度事实上形成了对教学质量的负向激励。

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