摘要：人力资源管理在企业的发展过程中发挥着重要的作用,科学的绩效考核制度能够帮助企业加强人员管理,从而提高企业员工的积极性,为企业的发展而不断努力,合理的薪酬管理工作也是如此。对于人才的引进更是要做到合理规划和实施,对于不能够信守诚信、容易被利益引诱而跳槽的员工,企业应加强对其诚信教育,以减少人才的流失。

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