摘要：现在社会人才竞争日益激烈、人性化、知识化以及多样化是竞争的主要特征.员工福利是现代全面薪酬体系不可缺少的组成部分,同时在其中占据重要位置,公司在实际开展人力资源战略管理中必须充分结合员工福利.在降低人工成本、激励员工等工作中积极有效的福利管理起着不可替代的重要作用,相关企业以及工作人员必须提高对人力资源战略中福利管理工作的重视程度,并且在结合实际的基础上借助科学措施与手段促使福利管理工作得以顺利开展.

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