摘要：伴随着社会变化与发展,各个行业之间的竞争越来越激烈,不仅表现在物资竞争方面,还体现在人才竞争方面。企业整体竞争力得以提高,究其根本,其实是在企业内部人力资源管理能力提高以及知识管理能力提高的带动下达到的。本文针对人力资源实践、知识管理导向与企业绩效之间的关系展开详细的探析,为今后专业人士进行相关分析提供参考。

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