摘要：人力资源的管理是一个企业发展的重中之重，是对人才的把控阶段，从而为公司创造价值。从上世纪至今，社会在不断发展，从一个角色的定位到发展，这是所有的公司都在努力改善并转变的过程，人力资源管理也是如此。人力资源管理角色的转变有很多的原因，人们也根据探索发现了组织技术特征，战略类型，组织架构等等作为重要因素，而这些也是所有企业去管理角色，发展各个职位的总体方向。现下有很多的理论去解释这种角色的转变，分别为新制度下的主义理论，战略的选择和演化的共同性，而本文也将去围绕这几个重点，几个独特的视角去分析人来资源角色转变的发展动因，并且展望一下未来的研究方向和发展趋势，为了更好的管理人力资源，让各个职位的角色能够向正确的方向发展。

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