摘要：由于市场经济体制的改革,市场的竞争也日趋白热化,然而市场的竞争归根结底也就是人才的竞争,因此企业要想在激烈的市场竞争中快速稳步的发展,就必须要提高企业人力资源管理的水平,从而才能够发现人才、启用人才、留住人才,进而才能够为企业在激烈的市场竞争中提高企业的核心竞争力.而在现代的企业管理中,通常会采取激励体制来提高人力资源管理的水平.而为了使激励体制的效果更好的发挥,加大对人力资源管理中激励体制的分析研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫.本文通过对激励体制的深入研究,然后对人力资源管理中激励体制的运用进行了详细阐述,以供同行探讨.

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