解放军医院管理杂志 统计源期刊

基于卓越绩效模式的公立医院绩效评价体系

作者：陈慧; 郭瑞 刊期：2019年第09期

卓越绩效模式(PEM)能够比较有效地解决我国公立医院当前组织目标不够清晰、忽视领导作用和绩效管理关键要素系统协调等问题,本文以卓越绩效管理的理论研究为指导,并以XK医院为例,通过专家咨询对初步形成的指标体系进行筛选,采用统计学方法对各类数据进行分析处理和量化,确定相关指标权重,构建卓越的绩效管理评价指标体系,该体系有利于医院中的每...

请作者在写论文时使用参考文献

作者：《解放军医院管理杂志》编辑部 刊期：2019年第09期

参考文献不仅增加论文的学术性,而且表明论文的科学依据,也是对他人劳动成果的尊重。另外,凡无参考文献的文章,国家进行论文统计时不予统计。因此,希望作者在写论文时,凡在文中引用他人数据或观点时,应使用参考文献。并希望作者使用参考文献时,参照我刊官方网站《参考文献标注格式》(网址:www.jfyg.org),按参考文献的书写要求书写完整,且依论文...

某省肿瘤医院多学科协作诊疗模式现状

作者：胡海涛; 田丽娟 刊期：2019年第09期

随着医学技术的快速发展,学科间不断细分,各临床学科已经得到较高水平的发展。社会的进步与生活方式的变化、人类疾病谱发生变化,医学模式由单一的生物模式转化为生物-心理-社会模式,客观上要求以多学科协作模式解决复杂的医学问题,尤其在肿瘤的规范诊疗问题上,多学科协助诊疗已经成为国内外专家普遍认同的最佳诊疗模式。但是多学科协作诊疗模式...

海军8所医院医疗资源配置现状及公平性分析

作者：徐振清; 李佳惠; 向晓皓; 唐碧菡; 汪博; 张鹭鹭 刊期：2019年第09期

目的通过分析8所海军医院3年间医疗资源配置公平性的变化趋势,为军队医院医疗资源配置优化提供决策依据。方法调研8所海军医院3年内收治基本情况资料。采用描述性分析、基于基尼系数及泰尔指数等定量研究方法分析8所海军医院医疗资源配置公平性。结果8所医院中,B医院基尼系数0.19,垂直公平性最好;H医院0.67,垂直公平性较差。A医院总泰尔系数0.00...

新联勤体制下战区总医院转型发展模式探讨

作者：苏皖 刊期：2019年第09期

随着军队力量编成与规模结构调整全面落地,由多层级医疗机构调整组建的战区总医院内部医疗资源、学科人才、设施设备等得到进一步丰富和完善。融合各方医疗资源、聚力卫勤保障服务是医院面临的时代课题。文章通过介绍东部战区总医院强化管理机制、学科建设、医疗资源、科研教学等方面整合创新进而构建融合发展新模式,以期为助推医院卫勤保障能力...

《解放军医院管理杂志》严禁作者一稿多投

作者：《解放军医院管理杂志》编辑部 刊期：2019年第09期

在《解放军医院管理杂志》编审过程中,发现少数作者存在一稿多投的情况,对期刊工作造成恶劣影响。为了保障杂志工作正常运行与开展,杜绝此类情况发生,编辑部严正声明:对于一稿多投的作者,发现后将严肃处理,拉入编辑部黑名单,通报作者单位,在《解放军医院管理杂志》上公示并撤销稿件。请作者务必不要一稿多投。望广大作者相互转告。

分级诊疗背景下三级医院与社区协作慢病管理分析

作者：张洪波; 王杰萍; 佟秀梅; 李晶 刊期：2019年第09期

目的在构建“复兴月坛”紧密型医联体的实践中,通过政策引导和制度落实,有效缓解看病贵、看病难问题,缓解医患关系紧张的局面,提高基层医疗机构的卫生服务能力,最终实现患者、三级医院和社区卫生服务中心多赢的局面。方法以复兴医院为依托,以月坛社区卫生服务中心作为主体,以下属的10个社区卫生服务站为基础,构建“复兴月坛”紧密型医联体,复兴...

基于互联网医院为军服务模式探索

作者：陆晓; 刘玄丰; 周全; 李建萍; 王志勇; 钟海忠 刊期：2019年第09期

介绍基于互联网医院的为军服务工作体系。通过对为军服务工作内容的梳理,阐述互联网医院方案设计思路与具体建设措施。分析互联网医院建设对为军服务工作开展的有效促进,及保障对象就医体验的极大提升,提出以互联网思路在为军服务工作中进行突破,提升部队医院保障服务能力。

以科研创新提升医院机动卫勤保障水平

作者：姜素刚; 程崑; 牛雷雷; 宋泽辉 刊期：2019年第09期

针对军队医院寒区卫勤保障存在的问题,以科研创新、科学组训为抓手,探索提升整体建设水平的保障方法,通过医院冬季训练保障验证,取得较好效果;提出提升装备性能、紧盯弱项短板、夯实硬件基础、培育战斗精神等,以保障力促进医院转型的对策。

DADS模式在高层次医学人才的应用

作者：吕俏丽; 喻树峰; 王加充; 丁峰 刊期：2019年第09期

为增加高层次医学人才队伍建设的公开性、透明度,强化医学人才建设监管职能,纠正人才建设中的不正之风,本文将“披露分析惩罚”的DADS模式引入高层次医学人才队伍建设中,探讨DADS模式在高层次医学人才队伍建设中的具体应用,以期完善医院人才信息公开、强化人才建设监管、纠正和重塑人才建设中的不正之风,营造风清气正的人才环境,凝聚创新人才,助...

重症医学科护理人力资源配置

作者：李威; 吕霞; 曹静; 杜玉洛 刊期：2019年第09期

不同类型住院医师六大核心能力分析

作者：李斌; 濮娟; 朱金鑫 刊期：2019年第09期

目的评估不同来源住院医师规范化培训开始时的六大核心能力差异,为精细化管理提供依据。方法采用横断面问卷调查,对在院住院医师进行六大核心能力临床应用调查,按美国住院医师的ACGME标准进行分层设计,使用SPSS 2.0 for Windows进行统计,根据自评结果计算整体和项目达标率。结果有效问卷320份。不同身份、级别和学位类型住院医师的六大核心能力...

医务人员参与社团的心理健康干预

作者：王文君; 袁蕙芸 刊期：2019年第09期

目的公立医院医务人员心理健康水平总体欠佳,了解参加社团活动对改善医务人员心理健康水平是否有积极意义以及其起到的干预效果。方法采用SCL-90症状自评量表作为心理评价指标,以上海某三甲医院部分医务员工为对象,通过比较参加或不参加医院社团活动的医务人员心理状况进行比较研究。结果发现体育类社团有利于改善抑郁、敌对、恐怖、偏执、精神...

门诊医生临时停换诊精准化管理

作者：成幼林; 符霞林; 翦辉; 童林芳; 丁平; 王珏 刊期：2019年第09期

医院全面质量管理体系实施效果

作者：左杨松; 周爱军; 吴梅霞 刊期：2019年第09期