摘要：1大多数医院节约管理现状1.1人力资源现状因人才管理混乱,造成科室人员数量配备过多;大材小用,不能人尽其才;人员出工不出力,工作效率低下,形成人才资源的浪费。1.2医疗资源现状盲目购置设备,造成设备利用率不高或搁置;人员培训不足或人员配备不够,造成不能正确使用设备和发挥设备的最大功能;不合理使用药物,不必要的备药造成药物过期;盲目检查、重复检查、超范围检查等造成医疗资源浪费严重。1.3其他方面水、电、气和油及办公用品等浪费严重。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社