摘要：人力资源数字化将是一场充满挑战的变革。这一过程包括导入数字思维模式和各种应用开发,以及建立基于社交工具、云计算、数据分析、人工智能等技术的新型移动平台。由于人力资源的传统管理与数字化模式存在巨大差异,这将是一个充满挑战的过程。2018年,权威机构曾对全球130个国家超过7000家公司做了一项调研,结果表明,超过61%的企业正在使用人工智能、机器人、云计算、数据分析等技术对人力资源进行数字化转型。

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