摘要：新生代员工离职问题受到越来越多的学者和管理者的重视。通过对374名1980年后出生的在职员工进行实证调查，通过相关分析和结构方程分析可以看出：新生代员工参与负向影响离职倾向和心理契约破裂；新生代员工心理契约破裂导致其离职倾向增加；心理契约破裂在员工参与和离职倾向之间起部分中介作用。
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