摘要：人力资源管理概念起源于西方发达国家，并随着经济的快速发展，逐步变更为人力资源战略和人力资源管理。随着市场经济的逐步成熟，在市场的影响之下，企业也开始意识到员工也是人力资源管理的主要对象。经过企业人力资源管理概念的逐步发展和成熟，人力资源管理在企业的发展过程中发挥的作用也越来越大。福利管理作为其重要组成部分，对其实现优化管理尤其重要。基于此，本文将着重分析探讨电力企业人力资源方面的福利管理，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

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