摘要：随着社会的进步和社会制度的发展,社会工作的类别不断细化,对社会工作人才的需求不仅数量增加,也对质量提出了更高要求.社会工作人才的缺失、人才结构失衡等问题已成为阻碍社会工作发展的重要原因.通过对一线社工的调查,发现人才建设中现存在的问题,结合一线社工的实际需求和社会发展的实际情况,从人力资源视角提出解决问题的方式以及人才建设的路径,切实推进我国社会工作的发展.

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