摘要：近年来,高校行政管理问题逐渐引起了大多数人的关注与重视.所以,高校行政部门管理人员的工作内容与职责逐渐增加,在高校整体发展过程中也发挥着重要的作用,并且对高校日常的工作开展与运行具有一定保障作用.但是,现阶段,大部分高校的行政管理人员在实际工作中效率比较低,并且没有正确的服务理念.导致以上现象出现的主要原因就在于高校内部激励机制不合理.本文以高校行政人员的激励体制与管理机制为出发点进行分析,并对高校行政管理人员工作现状进行阐述,对高校行政管理人员管理制度中存在的不足与缺陷进行全面研究,最终提出高校行政管理人员激励机制构建的重要作用与具体解决措施.

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