摘要：随着教育事业的发展,社会的受教育水平也在提高,资本的价值含量也在增加.但是要实现人力资本的价值,人力资本必须流动,一直到流动到一个合适的岗位.受到各种因素的影响,人力资本的流动受阻,价值就难以实现.适度的流动能够提高、实现人力资本的价值,但是过度的流动无论对员工个人还是对企业来说都有消极的影响.本文就分析了人力资本流动的原因以及阻力,并提出了适度流动的意义.

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