摘要：目的探讨绩效激励机制在于术室奖金二次分配中的应用与效果：方法将绩效激励计分按照护理岗位所承担的责任、风险、劳动强度、技术含量等因索进行量化管理，设定职称系数，根据手术收费、手术时问、护理配合方式、劳动强度、带教授课等计分进行综合评价。结果提高了患者满意度、医生满意度及护士的满意度，差异均具有统计学意义（P〈0．01）。结论绩效激励机制的实施可以提升护理工作满意度，激发手术室护士的积极性。

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